二轻局是以1978年上收前所有的公共积累和1978年后减免税部分作为企业股（该局称为公股）不分到个人身上。（这部分约占企业资金的50%以上。1978年以前的老员工都退休了，也不参与分股）。1978年企业上收后的公共积累作为个人财产股，它又按四个部分划分到员工个人身上：（1)工龄股份：按1978年后的本企业员工工龄折算。（2)贡献股份：按个人技术业务水平高低和1978年后的个人工资总额折算。（3)职务股份：中层以上干部分级定股，逐年固定到标准为止，不低于100元。（4)招聘股份：给新招聘来的技术和管理人员划招聘股，原则上不低于同样工资级别的老工人的股数（便于引进人才）。个人财产股可以继承和在本企业转让，转让时本企业有优先购买权。


3.个人股：向企业的投资为个人股。个人股又分为终身股（基本股）和期限股（浮动股）。对于终身股规定了起点额（机械局不低于200元，二轻局不低于100元），每个员工至少人1股。可以继承和在企业内转让，但不得退股。对于期限股规定了最短期限（机械局不得少于4年，二轻局不得少于3年）期满可以退出。（这是考虑目前员工的心理承受能力而设）。


企业根据生产发展需要控制集股总金额，在此范围内，员工多人终身股和增投期限股不受限制。


以上都是集体企业划股办法，试点企业中唯一的一个全民所有制小企业是沈阳螺钉厂。由于没有企业股，该厂虚设有“干股”作为集体股分红的依据。它是从企业的固定资产净值、国拨流动资金和生产发展基金之和中，提取10%作为企业股，“干股”再划到个人身上，只在分配红利时起作用。设“干股”是为了解决相对于集体企业员工分配过少的问题，并征得了主管部门的同意。试点企业的三种股份比例举例如下表：